bat365在线平台赴湘西州教体局开展化学师范生就业

形势调研

为了更好地落实“学生中心、产出导向、持续改进”的师范认证理念，2023年12月14日下午，我院前往湘西州教育和体育局针对湘西州地区化学师范生的就业现状、存在的问题及未来的发展趋势进行调研。唐石副院长、姚祖凤老师、刘立秋老师和夏雾老师参与了本次调研。

通过与湘西州教育体育局相关领导的深入访谈，了解到湘西州地区的基础教育阶段的化学教师需求目前相对稳定，化学（师范）毕业生在获得相应阶段教师资格证的情况下可向下兼容，担任初/高级中学的化学教师或小学阶段的科学教师；现行的基础教育系统招教流程是，学校负责日常管理，各县、市教体局负责当地教育人事管理；各县、市会根据当地学校的实际情况发布招聘信息，经毕业生报名、资格审查、笔试、面试后择优聘用。

据了解，随着2030年后适龄入学人口数减少，小学和初中数量会萎缩，教育系统会采取内部调岗的方式消化多余的师资，另外政府会采取一定的过渡性措施。因此，从2024年开始，全州将会对教师编制进行适度从严从紧控制，在2030年前会有控制地释放一定数量的招聘岗位。

本次调研获悉，当前化学师范生的就业形势总体偏好，但未来5-8年仍存在一定挑战。为了更好地促进化学师范生的就业，我们需要加强实践能力的培养、职业规划的指导以及就业信息的收集和发布等措施。同时，我们还需要关注未来化学师范生的就业发展趋势，为他们的未来发展提供更好的支持和帮助。本次调研为我院化学（师范）人才培养方向与目标提供更为有力的决策依据。